Mọi người ơi, ad muốn giới thiệu website & kênh Youtube đến các bạn đang tự học CPA & ACCA mà lại không rành về marketing. Ad nhờ mọi người giới thiệu cho bạn bè nếu phù hợp nhé. Cảm ơn rất nhiều!

LUẬT: DẠNG BÀI VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Bài viết 5/6 của Series các dạng bài tập Đề thi CPA Môn Luật.

Dạng bài này mới xuất hiện trong Đề thi CPA môn Luật từ năm 2015. Nhưng từ đó đến nay thì năm nào cũng có. Chắc vì loại luật này liên quan thiết thực đến kế toán. Có khi nào mà Đề thi CPA Môn luật năm 2018 cũng có không nhỉ?

Có thể bạn quan tâm: Tổng hợp các dạng bài tập Đề thi CPA môn luật 

Các tình huống thường gặp

Hiện tại dạng bài này thường xoay quanh quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động:

(1) Hợp đồng/Thoả thuận làm việc/Thử việc có hợp pháp không?
(2) Quyết định cho thôi việc /Quyết định sa thải/Tạm đình chỉ công việc có đúng quy định của pháp luật không?
(3) Nghĩa vụ chi trả lương cho thời gian từ lúc đình chỉ đến lúc có quyết định thôi việc
(4) Việc điều chuyển công việc của người lao động có phù hợp với quy định của luật không?
(5) Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không?
(6) Người lao động có quyền hưởng trợ cấp thôi việc không?
(7) Quyền lợi của người lao động trong thời gian nghỉ phép ốm đau, cưới xin, ma chay…
(8) Hình thức xử lý khi người lao động vi phạm kỷ luật lao động?

Kiến thức cần biết

Dạng bài này sẽ cần sử dụng đến Bộ luật lao động 2012. Tuy nhiên phạm vi của luật này khá rộng. Nên tốt nhất là phần này chúng ta cũng học theo đề cương của hội nha.

Các bạn có thể học theo sơ đồ tóm tắt kiến thức tại đây: Môn Luật – Sơ đồ tóm tắt quy định về HĐLĐ

Các căn cứ luật thường phải trích dẫn

Sẽ có một số căn cứ luật bạn cần phải nhớ để show off trong bài thi bao gồm:

Điều 5. Quyền và nghĩa vụ của người lao động
Điều 6. Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động
Điều 16. Hình thức hợp đồng lao động
Điều 22. Loại hợp đồng lao động
Điều 23. Nội dung hợp đồng lao động
Điều 27. Thời gian thử việc
Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động
Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
Điều 39. Trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Điều 42. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
Điều 48. Trợ cấp thôi việc
Điều 50. Hợp đồng lao động vô hiệu
Điều 52. Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu
Điều 104. Thời giờ làm việc bình thường
Điều 106. Làm thêm giờ
Điều 111. Nghỉ hằng năm
Điều 115. Nghỉ lễ, tết
Điều 116. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương
Điều 123. Nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động
Điều 125. Hình thức xử lý kỷ luật lao động
Điều 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải
Điều 128. Những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động
Điều 129. Tạm đình chỉ công việc

3 bước xử lý dạng bài tập này trong Đề thi CPA môn Luật

Sau khi đọc kỹ tình huống đề bài đưa ra, bạn hãy:

  • Đưa ra các giả sử cần thiết nếu bạn thấy đề bài không cho thông tin
  • Xác định và Nêu ra cơ sở pháp lý cần áp dụng
  • Đưa ra kết luận

Như vậy: 1 câu trả lời cần có 3 phần: Giả sử (nếu có) + Cơ sở pháp lý + Kết luận.

Hãy cùng xem 1 ví dụ của dạng bài này – Đề thi CPA môn Luật – Năm 2016 – Đề Chẵn – Câu 5:

Tình huống: NLĐ đã nghỉ phép có sự đồng ý của Công ty trong vòng 10 ngày để làm đám cứới + nghỉ lễ + nghỉ đám ma người thân. Và đã bị trừ 01 ngày lương.

Đáp án gợi ý:

Theo quy định tại Điều 115 – Nghỉ lễ tết:
Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết. Nếu những ngày nghỉ này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì được nghỉ bù vào ngày kế tiếp
Theo quy định tại Điều 116. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương:
NLĐ được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong trường hợp: kết hôn (3 ngày)
NLĐ được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết.
Như vậy, trường hợp của anh Mạnh Thắng và chị Hồng Hoa: 
– Sẽ được nghỉ hưởng nguyên lương trong 9 ngày:
Nghỉ hàng tuần: 2 ngày
Nghỉ lễ: 2 ngày
Nghỉ cưới: 3 ngày
Nghỉ hàng tuần: 2 ngày (vì sau 2 ngày nghỉ lễ + 3 ngày nghỉ cưới lại đến nghỉ hàng tuần)
– Sẽ nghỉ không hưởng lương cho 01 ngày lo đám ma cho ông ngoại.
Như vậy, việc công ty giải quyết vụ việc là có căn cứ pháp luật.

Trả lời

error: Content is protected !!